开yunapp体育官网入口下载手机版 《2024年返城就业调研报告》:90后偏爱互联网，00后目光转向服务业

春节假期匆匆过去，各路农民工开始返岗，招聘市场也进入传统旺季。新的一年，各行业就业形势将发生哪些变化？哪些行业的薪资前景更“丰厚”？ 58同城刚刚发布的《2024年返城就业研究报告》显示，互联网依然是年轻职场人士的热门选择，金融行业平均薪资超万元。节后跳槽高峰期，更多打算跳槽的90后将目光投向计算机/互联网/通讯行业，而2000后则专注于销售；生产管理/研发期望薪资最高，达到17000元。

70%以上年轻人有稳定工作，2000年后更青睐服务业

90后、2000后的就业现状如何？报告显示开yun体育官网入口登录体育，绝大多数受访年轻人都有相对稳定的工作，74.6%的受访者有稳定工作（工作时间超过3个月）。他们目前从事的前10个行业分别是：计算机/互联网/通讯、人事/行政/物流、销售、财务/审计/统计、超市/百货/零售、普工/技师、建筑、美容美发、体育等健身（舞蹈老师/健身教练等）、餐饮（服务员、厨师、餐饮洗碗工等）。其中，从事计算机/互联网/通信、人事/行政/物流行业的从业人员比例分别为8.6%和7.2%，反映出互联网行业仍是吸纳就业的“大雇主”，而人事/行政/物流行业则为吸纳就业的“大雇主”。物流工作负责与公司相关的职责，工作压力相对较小，因此也是很多人选择职业时的首选。

值得注意的是，90后在人力资源/行政/后勤方面排名第一。事实上，他们涉足热门的计算机/互联网/通讯行业。不过，90后在所从事的行业中与90后表现出了一定的差异，比如保健、按摩、美容等。 / 美容美发、超市/百货/零售等服务行业从业人员居多。

目前，90后已经成长为很多企业的技术和管理中流砥柱，因此在就业稳定性方面也优于00后。数据显示，90后有稳定工作（就业3个月以上）的比例为82%，高于2000后。他们的行业选择也不同。 90后主要职业为人事/行政/后勤和计算机/互联网/通信，分别占比11.7%和11%；越来越多的00后在服务业中找到了新的机遇，投身于保健按摩、美容美发行业。比例较高，分别为7.5%和7.3%。

金融行业薪资领先，平均月薪10100元

薪资水平是影响专业人士职业选择的关键因素。在行业平均薪资调查中，金融/银行/证券/​​投资行业在薪资方面仍然领先，平均月薪为10100元，其次是生产管理/研发、人事/行政/后勤，平均工资分别为9,328元和8,546元；教育培训、体育健身、计算机/互联网/通信等行业薪资水平也较高。

从年龄来看云开·全站app中心手机版，90后由于工作年限和经验较长，整体薪资水平高于2000后，职业选择也更加多元化。例如，从事体育健身行业的90后平均工资最高，达到13685元。随着全民健身热潮的兴起，运动健身成为人们生活的新趋势，相关岗位的薪资也在“水涨船高”。此外，90后从事金融/银行/证券/​​投资、金融/审计/统计、计算机/互联网/通信行业的人均收入也突破了“万元大关”。 00后中，从事生产管理/研发、教育培训行业的平均薪资最高，分别为9083元和8083元。

在职场中，高薪一般意味着高压力、高门槛。调查结果显示，金融/审计/统计行业的准入门槛最高，其次是生产管理/研发和教育培训，而家政/保安和超市/百货/零售行业的准入门槛最低。那么，哪些行业比较容易找工作呢？哪些行业比较难找工作？调查显示开yunapp体育官网入口下载手机版，受访年轻人认为，教育培训是就业最困难的行业，其次是建筑、人事/行政后勤；配送员、超市/百货/零售行业就业难度较低，主要是此类企业春节后容易出现“就业问题”。 “人荒”，相关从业人员面临找工作“窗口期”。

北京、上海的平均工资在万元以上，成都、杭州的工资更好。

对于大多数人来说，薪资不仅可以帮助职业人士评估自身价值，也是衡量职业机会、选择就业城市的重要信息。通过对各城市平均工资的调查发现，北上广深四个一线城市的平均月工资依然是“最好”，平均月工资水平为10412分别为10,412元、8,736元和8,681元。 。新一线城市中，成都、杭州的工资也比较高。两地云集了一大批智能制造、互联网领域的“大企业”。随着经济的快速发展和政策红利的不断释放，很多行业的工资也相应上涨。涨幅带动了整体薪资水平的提升，平均月薪超过7000元。

90后跳槽爱上网，销售工作对00后更有吸引力。

从数据来看，新的一年，职场人士选择职业的心态将变得更加“求稳”。近70%的受访者计划继续从事目前的工作。其中，90后计划换工作、换城市的比例略高于2000后，选择辞职继续深造的90后比例略高于2000后。 20世纪90年代出生的人。跳槽的原因中，除了薪资、福利和生活成本方面的考虑外，90后更关注企业发展前景，而2000后则是出于人际考量和自我提升的需要。

春节后选择跳槽的人群中，最主要的目标仍然是计算机/互联网/通信行业，约有10.7%的人选择该行业；其次是人事/行政/后勤，占比9.4%；其次是销售。所占比例为8.3%。从年龄来看，90后打算转行的行业主要是计算机/互联网/通信，而00后则以销售岗位为主。人员/行政/后勤对于90后和00后来说都相当有吸引力。

分行业来看，生产管理/研发期望薪资最高，达到17000元，其次是教育培训，为13794元。 2000年以后出生的从事生产管理/研发、教育培训行业的期望薪资最高，分别为17000元和13794元。

90后对从事新兴职业更感兴趣，希望成为自媒体达人

随着新消费、新业态不断发展，新兴职业逐渐成为新就业岗位的“蓄水池”。报告显示，36%的受访年轻人曾考虑过从事新兴职业，近30%的人表示未来会考虑。对于相关职业的偏好，自媒体达人和网络直播走在前列，分别占比41.1%和36.5%。

令人惊讶的是，90后考虑追求新兴职业的比例高于2000后，且2000后对新兴职业的态度更为保守。他们考虑的新兴职业中，90后选择自媒体达人的比例较高，而2000后选择自媒体达人和网络直播的比例相同，均为38.7% 。

薪资仍然是追求新兴职业原因的重要指标。 90后选择从事新兴职业的主要原因不仅是良好的薪资和职业发展前景，还有工作时间的自由。这或许与更多的90后正处于“上有前辈，下有年轻”的人生阶段，需要平衡工作和生活有关。相比之下，2000年后出生的人更“追随自己的内心”。除了考虑薪资和发展前景外，他们主要根据兴趣因素选择是否从事新兴职业。

此外，随着移动互联网的快速发展，很多求职者尤其是年轻人选择直接在网上求职。报告显示，在求职方式上，无论是90后还是00后都认为求职APP更为有效。此外，90后更喜欢目标公司/单位的官方网站，而90后则更喜欢线上线下的社交招聘会。

琼文晓峰